背景调查报告是背调公司完成整个背调过程后，交付给委托人的一份有参考价值的结论，这份结论很大程度能让委托人决定是否录用被背调的候选人。那么这份能决定候选人是否能正常录用的“背景调查报告”，主要包括哪些内容呢？

一、个人基础信息验证
个人基础信息验证主要由八个部分构成。身份信息核查、教育背景核查、不良记录核查、网贷风险核查、信贷风险核查、法院失信记录核查、商业利益冲突核查、欺诈风险核查。通过八部分信息验证，企业能够知晓候选人提供的信息是否真实，了解背景及诚信程度。以提高招聘精准度。

二、工作履历验证

工作履历核实主要由就职公司、就职时间、就职职位、管辖团队及规模、离职原因、劳动纠纷、竞业限制协议、薪资情况、证明人的真实性。比如一些高端候选人才为了入职新企业未解除竞业协议，通过背景调查去核实真实情况。

三、工作表现验证
工作表现核实也是最为关键的一部分。通过联系候选人的前上司、下属、同事，了解候选人工作内容及职责、团队架构，能力素质、绩效考核、业绩表现、离职原因，需提升与建议方面等。

四、报告验证结果和异常提醒

报告验证结果就是背调最终的一个结论汇总，通过表格的方式向委托人显示各项验证的结果，并提示各项验证是否存在异常。有异常的通过突出的颜色（如红色）标识出来，并进行备注异常的内容，以便委托人参考决策。

背调不仅仅是简单的电话访谈，而是系统的、全维度的个人摸底。一份合格的员工背景调查报告，不仅可以为企业规避用人风险，选用可靠的人才，而且还可以促进企业产生更大的效益。

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