求职者在企业要求背景调查之后一般会被要求填写一份背调信息采集的表格。原公司的名称、担任的职位、人事、上下级或者平级同事的联系方式等都是要求填写的内容。那么背景调查会打电话给原公司吗？

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

背景调查通常会通过电话与应聘者原公司进行联系。具体来说，招聘方通常会向公司的人力资源部门或相关部门发送一份调查问卷，问卷中会列出应聘者的基本信息、工作经历、离职原因、工作表现等。公司的人力资源部门或相关部门会根据问卷内容对相关人员进行核实，并填写调查问卷。在这个过程中，招聘方可能会主动联系原公司，要求提供相关人员的工作表现等信息。
当然，有些情况下，招聘方也可能通过其他途径获取背景信息，比如通过社交媒体、招聘网站等渠道获取应聘者的相关信息。但是，如果原公司的人力资源部门或相关部门拒绝提供相关人员的背景信息，招聘方通常也不会强行要求获取。

原则上来说背景调查是否会打电话给原公司跟企业给求职者选定的背调套餐有关。如果背调套餐有核实求职者过往工作情况的需要就会打电话给原公司，如果只是背调候选人的基本信息，如学历信息、不良记录、人事诉讼等这类可以通过相关数据库核查的信息就不需要打电话给原公司。

现阶段大多数背调是通过电话寻访的方式多方面核实候选人工作情况，候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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