企业对高端人才的需求量始终一如既往的高，为了避免新进员工后期给企业带来不必要的风险问题，背调是一项必须得做的重要环节。当职位岗位竞争较大时，一些人为了获得某些岗位，投机取巧，简历造假事件层出不穷，这也给企业HR增加了工作量，但是又必须得做背调，是什么让企业如此执着于员工职前背调呢？或者说员工背调对企业来说到底有重要呢？下面高邦背调来分享两个案例。

案例1

上海某企业土建项目部刚入职一名新的造价工程师，在面试应聘这一流程期间，对员工讲话谈吐方面觉得符合岗位需求，企业HR为了节省背调费用，没有对人员进行资料核实，冒然录取。在工作期间，发现此员工并不能很好的完成本职岗位的工作，员工在履历表以及面试过程中清楚说明有5年的工程造价经验，能独立完成各类工程的估算、预算、结算的工作，但是结果是基础的清单编制就出现很多问题，导致项目招标失败，严重影响了公司的工程进度。造成此结果的原因大家可想而知，此员工原本只是刚刚取得造假工程师相关证书，在之前工作职位中，自己并没有任职建造师类重要岗位，所以后面才造成后面的一系类工作失误问题。

案例2

深圳一家互联网公司最近由于刚开发了一个新项目急缺人手，在网络上发布招聘信息，给的薪酬待遇也是相对行业来说比较可观，因此也吸引来了一批候选人，在招聘信息中公司有写到学历要求本科以上学历，英语CET-6以上，某人员看到此招聘信息，明知自己不符合公司要求，但是看到岗位待遇如此优厚，为了达到企业招聘要求，某员工做了一份虚假的简历信息去参加应聘，由于公司招的人员数量较多，人力资源部门为了节省时间并没有对每个员工一一查证，此员工就这样凭借这份自己制作的简历成功拿到了offer。在工作过程中，某员工由于自己职业技能方面有所欠缺，无法如期完成工作任务，这时候企业才发现问题，找到背调公司对员工进行背景调查，后面发现端倪之所在，调查结果和此员工真实结果相同。

员工价值对于企业来说占据重要地位，高邦背调拥有16年的员工入职背景调查服务经验，为企业保驾护航，做好企业用人的第一道防线。