职业背景调查起源于20世纪80年代的美国。到了20世纪90年代，出现了一些雇前调查公司，国内开始涌进这一新兴行业。对于中国市场而言，我们的背景调查行业充满了机遇与挑战！

1、市场供需问题
在背调行业中，往往一些互联网公司，文化创意公司等大型公司企业会有背调需求，他们具备人才流动性大、岗位需求高、保密性强等特点。而一些规模较小的中小企业不会选择专业的背调机构。究其原因中小企业做自主背调很难，且没有足够的人力和成本投入，耗时也较长，加上经验渠道欠缺，其专业性也难以保证。如果委托给专业的背调机构就要支付高昂的成本，经过取舍，也只对高级、核心岗位的员工做背调。基础岗位的背调在他们看来是没有意义的。
2、资源配置问题
互联网背调在2016年才开始真正走进大众视野。在背调行业中，准入门槛较低，好像谁都可以做，HR可以做，猎头也可以做。但是调查的方法和维度以及信息的完整性和保密性都得不到保证，导致合规风险或未能了解有效信息。所以专业的事还是要交给专业的人来做，“背景调查”是一项非常专业的工作。专业背景调查机构利用自己的数据库和专业工具，可以快速核实候选人的有效信息，提高调查报告的客观性和可信度。这样才能更好的服务于企业和人才。
3、行业的规范问题。
由于国内的背景调查行业处于发展初期，行业的整体规范性较为薄弱。对于背景调查的认知还不够完善，缺少完善的背景调查流程体系，丰富的背调渠道。部分被调机构背景时间短，团队人数少，交付率低，信息安全性差，且不具备iso27001认证，这也是造成了背调行业良莠不齐的原因。
4、展望背调行业前景
近几年，背调行业已经呈现多点突破，交叉汇聚态势。市场需求越来越主动，对比美国背调行业，中国的市场份额占比也是呈增长趋势。更多企业HR选择维度更广和内容丰富的专业背调团队。展望背调行业的发展趋势，必定会从自主背调到专业团队背调，从中大型公司企业到中小企业，从核心岗位到全员覆盖的背调。背调行业是一个充满创新与发展新方向。可以在未来的时代发展潮流中不断地积蓄能量开拓更大的市场。

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