背景调查对于一些核心和高级岗位，企业尤为重视。背景调查是入职前的必备流程，当候选人在收到企业需要对其做背调工作的通知时，会比较好奇背调的流程如何开展的，背调是怎么进行的，今天高邦背调带大家了解关于背景调查，你应该知道的那些事！

一、所有公司都有背调吗？

相关数据表明90%的中小型企业没有签约第三方背调公司，中小微企业一般不进行背调，一般是HR自行背调，打电话简单了解情况。大型企业会委托第三方专业背调机构或者猎头进行背调。

二、背调会查什么？

1、身份信息、工商记录、违法记录等与国家数据库进行对比核实。

2、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定。

3、同事评价、职场业绩、关系处理、人品性格等。

三、背调会经过候选人同意吗？

候选人对背景调查是事先知晓的，在正式背调前会签署授权书，且要提供相关证明人联系方式。

四、证明人可以写亲友吗？

背景调查造假查出来可能会取消offer。证明人需准确提供直属领导部门领导、部门同事、hr联系方式，不可造假。背调团队会自主寻找证明人进项核查 (非候选人提供)。

五、前同事有意打击报复怎么办？

以工作上基本信息真实为基础，同时参考其他前同事和证明人的评价综合考虑评估。

六、简历哪些细节不能瞎写。

1. 隐瞒工作经历：篡改跳槽频次，隐藏某段工作经历。

2、美化工作时间和篡改任离职时间：例如:延长阶段工作时间，删除空白期。如果这种情况被核实发现，也可能面临被取消offer的情况。

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