根据情况不同，背调工作可能会展开可能在发offer前或者在发offer后、有的甚至在人选入职后进行背调。用人公司通过背调主要来核实候选人的相关信息，继而来规避用人风险。

背调的目的是核查候选人的背景信息，其中包括：

1、身份信息

2、工作经历

3、学历背景

4、薪资信息

5、专业证书

6、犯罪记录

7、诉讼记录

8、商业利益冲突等

通过候选人提供的证明人，对候选人过去的履历进行全方位的了解和核实。了解和核实的内容可能会包括以下几方面：

1、证明人与候选人的工作关系

2、候选人在职的时间是否与简历一致

3、候选人的职位职责

4、候选人的绩效、工作表现及其在团队中的位置

5、候选人的优劣势及对其评价

6、候选人离职原因

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