随着背景调查的普及,越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节,尤其是针对一些比较特殊的岗位。研发总监入职一般需要做背景调查。研发总监岗位员工入职为什么需要做背调？

研发总监工作职责：

1、建立、完善研发体系，组织、指导、制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的规章制度，并对其监督、检查；

2、按企业战略要求组织新项目、新技术可行性研究，规划研发设计工作；审批、立项、申请报告，指导、审核项目总体方案，主持研发设计项目立项工作；

3、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发设计执行情况；主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作；

4、为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向技术研发部门提供技术培训，组织实施技术改进，对产品研发成本进行全程监督和控制；

5、研发管理体系的建立、完善及运作；

6、负责研发团队人员的培训、考核、业务监管等工作，培养优秀的研发团队；

7、分析总结研发过程的经验和教训，制定并执行工作改进计划，形成内部技术和知识方面的资源库。

由上述研发总监岗位职责可知，研发总监属于企业的中高层管理岗，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展

为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对研发总监进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

背景调查的内容一般包括个人基本信息、学历信息、征信、有无犯罪记录、证书、利益冲突、个人工作经历以及工作表现等等。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通。

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