随着国内背调行业的兴起,越来越多的背景调查公司随之成立。可能会有人疑惑为什么要对员工做背景调查？有这个必要吗？还是对员工不信任？小高在这问大家解答这个疑问。

企业对员工做背景调查的目的是为了规避用人风险。

职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这也导致在企业在招聘过程中会面临许多的风险。

企业招聘风险如下：

1、前期成本

广告费、招聘会费用、猎头费/中介费；员工推荐奖励金、校园招聘费、媒体宣传费。

2、运作成本

负责招聘/面试的HR专员、经理的时间成本；企业支付给HR的工资、交通旅差费及其他管理费用。

3、试用期成本

与其他部门的磨合成本；新员工试用期的薪酬福利、培训费、管理费、办公费。

4、机会成本

如果招聘到一名合适的员工能够给公司创造的巨大效益；如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失。

5、再招聘成本

重新招聘一名员工所需要的所有成本。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险。

背景调查对企业的价值：

1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人；

2.全面了解求职者的素质与能力；

3.帮助企业节省成本、规避用人风险。

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