在给候选人做背景调查时有时会遇到候选人拒绝背调的情况。遇到候选人拒绝背调应该怎么处理呢？

候选人拒绝背调通常因为以下几点原因:

1、担心涉及到个人隐私；

2、担心现在 的工作会受到影响；

3、候选人个人简历或者个人信息存在问题等。

候选人拒绝背调应该及时了解候选人拒绝的原因，是否有什么顾虑。HR或者第三方给候选人做背调时在候选人有顾虑的情况下应该向候选人解释背调内容主要围绕候选人过往工作情况，不涉及个人隐私；对未提离职的候选人不调查现工作公司。针对候选人的不同顾虑进行解答，尽量解除候选人心中的疑虑。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

由背调原则可知，企业对候选人进行背调需要候选人授权，候选人有权拒绝背调。而企业对候选人进行背调的主要目的是规避用人风险。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

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