背景调查可以在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失。因此越来越多企业将背景调查成为企业招聘流程的必备环节。那么员工背景调查怎么做？

一般来说可以根据是否需要调查员工的工作情况将员工背景调查分为两种。

不需要调查员工工作情况，只调查员工的基本信息。如身份信息；教育背景、负面社会安全、犯罪记录、法院失信记录、商业利益冲突、金融网贷黑名单、职业资格证书、金融行业违规记录等人选这类基本信息，一般通过线上相关数据库可以查询到相应的结果。

如果还需要背景调查员工的工作情况，一般还需要员工提供前公司相关证明人的联系方式，通过电话核实员工工作情况。

不论是否背调人选的工作情况，在背调前均需要获得人选的背调授权才能进行背调，避免最终造成不必要的纠纷。

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