为了规避用人风险，减少企业损失，更加高效地筛选出合适的人才，目前许多公司会委托第三方背调公司给新进员工做背景调查。

第三方背调公司背景调查的内容一般为教育背景、法院失信核查、不良记录核查、工作经历等。并且候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。而背景调查的费用随着背景调查的内容的增减有所差异。

一、候选人基本信息：

（1）身份信息；（2）教育背景；（3）负面社会安全；（4）犯罪记录；（5）法院失信记录；（6）商业利益冲突；（7）金融网贷黑名单；（8）职业资格证书；（9）金融行业违规记录等；

二、工作履历（多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况）：

（1）任职起止年限；（2）任职岗位；（3）离职原因；（4）违纪违规；（5）劳动争议）；（6）竞业协议等；

三、工作表现（核实候选人在过往企业的工作表现）：

（1）工作内容；（2）工作业绩；（3）管理能力；（4）沟通协调能力；（5）团队合作能力；（6）优势；（7）建议和不足等。

根据员工应聘的岗位不同，第三方背调公司的内容有有所不同。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多。并且企业背景调查的内容会根据需求的不同有所增减。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。