现如今，背调已经成为许多大中小企业选择候选人时，必不可少的重要环节，背调多数是在候选人收到offer后,上岗前，对候选人进行背调，那么什么情况下背调会过不了呢？特别是对于候选人面试笔试都表现良好，准备进入企业任职时，却被告知背调有问题，此时背调成为了候选人是否被成功录取的重要因素。

1.基本信息对不上

某些职位可能由于年龄限制或者学历要求等，候选人冒用他人的身份信息进行参加应聘，高邦背调企业信息对接政府、法院、教育等权威数据库， 数据实时更新，对于基本信息核查有多年经验，一旦查出信息有误，会向委托公司讲明实情。

2.有过重大违规违纪记录

背调公司通过权威渠道查询出候选人有无重大违法犯罪记录，如公务员或一些事业单位对此人员更加注重，一经查出马上取消录用，一些体制内的企业对此类候选人政审要求十分严格。还有金融行业，对候选人的网贷、信贷、法院失信等信用问题审核也是非常严谨。

3.工作经历与实际不符

候选人为了能顺利拿到自己想要的offer，会特意增加自己的以往的工作经历，之前某些职业技能可能会后期工作中用到，如候选人不会某项技能会导致这类候选人入职后对工作效率产生影响，高邦背调有专业的背调团队，当企业得知调查出来的实际结果，会慎重考虑候选人的资质。

4.工作时间错误

为了突出自己的职业优势，避免现在企业认为自己稳定性不够强，可能由于之前某些工作岗位时间过短，某些候选人会修改之前工作的任职起止时间。

5.工作经验偏差太大

候选人在上任职位中，可能并没有涉及太多与现在岗位需要的职业技能，夸大其工作能力，让企业觉得自己能胜任现在职位，这种信息差错会导致后期工作上的失误，为了规避问题，企业委托高邦背调可以达到安心用人，为企业员工入职门槛把关。

6.与上一家公司有签署过禁业协议

为了能跳槽成功，如企业没有询问到竞业禁止或竞业限制协议事情，候选人可能不会说出此类情况，有签署过竞业禁止协议是不允许在离职一段时间内在同类行业任职，合法协商一致的竞业禁止协议是具有法律保护的。

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