背调是企业招聘环节中的重要一环，通过背调，企业可以了解应聘者的背景情况和资质，以便为企业招聘到合适的人才做出正确的决策。然而，如果在背调过程中发现应聘者有诉讼情况，这将给企业造成一定的影响和困扰。

对于企业HR而言，如何应对涉及到诉讼的应聘者是一项比较复杂的工作。在处理此类情况时，HR应该仔细了解员工的诉讼情况，评估其对职位是否有影响。HR需要排除虚假指控和无关案件，核实和了解具体的事实和判决结果，以便判断员工的诚信和道德品质。

如果员工涉及到的诉讼与职位相关，企业需要考虑职业风险。HR需要对员工的诉讼进展情况进行定期考察，并做好后续管理和处理工作。如果诉讼的结果可能会对企业造成损失或负面影响，企业可以考虑聘请专业律师进行咨询，以规避风险。

同时，企业需根据背调结果和今后工作表现综合评估员工的能力和表现，并根据实际情况做出聘用或解聘的决定。对于员工有诉讼情况的企业，不要以诉讼为由轻率地做出决定，而要综合考虑员工的实际情况和工作表现，了解其工作能力和道德品质，以最大化利用员工的价值。

背调过程中，企业HR应当遵守合法、合规的原则，不得越权调查员工的隐私信息。如果员工认为自己的隐私权被侵犯，可以采取法律手段进行维权。因此，企业应该建立合理的背调制度和流程，符合法律法规和道德规范，避免不必要的诉讼纠纷，提高人才招募成功率和企业的声誉。

在招聘过程中，企业应当遵循公正、公平的原则，了解每个应聘者的个人背景和资质情况，做到科学、准确的评估，并根据实际情况进行综合分析和决策。通过建立健全的背调流程，企业可以有效规避风险、提高人才质量、提高企业的声誉和影响力。

总之，背调是企业招聘流程中不可或缺的环节，通过合法、合规的背调流程，企业可以了解应聘者的背景和资质情况，有效地评估员工的能力和表现，减少招聘风险，提高人才质量。同时，企业应该注意遵守法律法规和道德规范，避免不必要的法律风险和诉讼纠纷。

无论您选择什么措施，都应该坦诚地对待。对于用人单位而言，了解候选人的全部情况是至关重要的，因此您不应该隐瞒任何事实。