员工入职背调是雇主招聘程序中重要的一环。这个过程可以验证应聘者的背景，知识和技能是否符合公司的要求。在这个过程中，背调人员通常会问一些问题，以帮助他们了解应聘者的背景，以下是常见的问题。

首先，个人信息是很重要的一部分。背调人员会询问应聘者的姓名，出生日期，身份证号码和婚姻状况等信息，以识别身份和核实简历的准确性。在提供这些信息时，应聘者需要确保它们的准确性和完整性。

其次，教育背景也是一个重要的问题。背调人员通常会要求应聘者提供其毕业院校，学历，专业领域，以及其他相关的学历证书等信息。这些问题可以帮助背调人员了解应聘者的知识背景和专业能力。

另外，工作经验也是重要的参考因素。入职背调者会问应聘者的工作历史、职位、工作时间和薪水等问题。这些问题可以帮助雇主了解应聘者的实际工作经验和技能水平，判断是否能够胜任工作。应聘者需要确保这些信息准确无误。

最后，人际关系也是背调时常问的问题之一。背调人员会了解应聘者与以前的同事、上司、客户和同行是否有良好的关系。此外还可能会询问其他方面的问题，比如应聘者是否有过违法行为、是否有任何犯罪记录等等。

背调问题通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。

1、你愿意再次启用这个求职者吗？

2、求职者为什么离开贵公司？

3、求职者在贵公司工作了多长时间？

4、求职者的缺勤记录如何？

5、求职者是否能与同事合作？

6、求职者在贵公司的职责是否重要？

7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？

8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？

10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？

11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？

12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

总之，在进行员工入职背调时，以上几个问题是比较常见的。背调人员需要通过了解这些信息来确定对应聘者是否符合公司的要求，以便公司招到更加合适的员工。应聘者在应聘过程中需要正确的提供相关信息，以确保能够通过背调的审核过程，最终成功入职。

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