随着背调在中国的不断普及，目前越来越多的公司有背调的需求，随着背景调查逐步成为许多企业招聘流程中的一个必备环节。事实上并不是所有岗位的员工都会要求入职背调的。

哪些岗位一般需要做背调？

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

事实上，由于候选人应聘岗位的不同，背景调查的内容也可能有所差异。通常情况下，岗位越高的员工，背景调查的内容就越多，背调公司挖的就越深。企业可以根据候选人应聘岗位的高低、敏感程度等因素来衡量候选人是否需要做背调以及应该为候选人选取什么背调套餐。通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键岗位，一般是需要做背调的；除此之外，如司机、保镖等容易接触公司内部信息的岗位也应该做背调。

背景调查的内容通常是候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作经历核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

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