国内背景调查起步较晚，虽然现如今企业对背景调查的需求有所增加，但依旧会有人怀疑背景调查的必要性，不明白企业对员工做背景调查有必要吗？

职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这也导致在企业在招聘过程中会面临许多的风险。

企业对员工做背景调查的目的是为了规避用人风险。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。