京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东为京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，致力于为用户提供一站式综合购物平台，自建物流实现极速配送服务，并坚持正品行货保证商品品质，依靠低成本和高效率实现天天低价。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国首家、唯一入选的互联网企业，拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。

像京东这样的大公司背景调查一般会委托给第三方专业背景调查机构。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

入职京东的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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