大多数企业一般是委托第三方背调公司对候选人进行背调，背调让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。那么背调一般是在什么时候开展的？

在竞争激烈的就业市场中，企业为了敲定最优秀的员工，背景调查已成为招聘的必要流程。随着企业对员工要求的提高，员工入职背调也以不同的时间和阶段来进行，以确保企业能够尽可能减少雇佣员工的风险，同时确保对员工的全面评估。

首先，在录用前的初步背景调查阶段，一些大型企业会对所有应聘人员进行简单的背景考查，这包括对应聘者是否存在不良记录、涉案情况等进行排查。如果出现这些情况，企业就会淘汰该应聘者。这个阶段是企业选拔应聘者的第一道门槛，同时也是以最快速的方式排除不符合企业要求的应聘者。

其次，在面试及录用内部评审阶段，企业将会更加详细的了解应聘者的信息，包括教育背景、工作经历、人际关系等。如果出现疑点，企业还可以通过面试等方式进行进一步了解，对候选人进行深入评估，最终决定是否录用。这个阶段中的背景调查是为了固化面试表现并且确定候选人是否适合与企业合作的一个凭证。

最后，在录用后的全面背景调查阶段，公司将会开展正式的全面背景调查，以确保录用人员的真实性和可靠性。这一阶段与前两个阶段不同之处在于，开展的背景调查将更加严谨，调查范围更全面，重点关注录用者的教育背景、从业经历、社交圈以及涉及犯罪记录等，确保录用者的良好背景及合法身份。

在实际操作中，员工入职背调的时间与阶段依据企业的具体情况而定，无法确立统一标准。然而，背景调查应该是企业对员工进行全面筛选的必要环节。企业应该谨慎评估员工背景信息，以确保雇佣员工的可靠性并为自己和企业的未来发展保驾护航。

除了企业自身考虑背景信息，当员工转职或升职时，也有可能会进行背景调查，以确保员工的新职位和责任是否适合。随着市场的不断变化和企业的不断发展，员工需要不断地适应新环境和新要求。因此，在职期间，企业也可以进行定期背景调查，以确保员工的行为符合公司的道德与诚信要求。

同时，员工也应该意识到，在现代企业中，背景调查已成为一个不可忽视的流程，而这也是企业考核员工综合素质和品德的标准。因此，在求职或者转职时，员工应该保持良好的行为和言行，不做任何有悖公司利益的事情。这不仅可以保障员工的职业形象，也可以增加被录用的机会。

总之，员工背景调查已经成为各大公司招聘的重要筛选环节，企业应该谨慎评估员工背景信息，以确保企业雇佣员工的可靠性并为自己和企业的未来发展保驾护航。而员工应该保持良好的行为和言行，以期获得更多优秀的职业机会。

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