人才招聘，对企业发展至关重要！招聘是HR的基础工作，可想要做好，每一步都不简单！今天高邦背调就和大家分享关于HR邀约面试技巧及注意事项。

第一、熟悉业务

一名合格的HR业务能力一定要抗打。求职者会问到问到一些和业务相关的问题。如：客户群体是哪些，他们有哪些需求？公司的业务／技术核心优势、短板分别是什么？行业人才供需特征是怎样的？如果HR对于请教的问题都无法回应，求职者也会认为该企业不靠谱。

第二、懂得沟通

作为一个企业的HR，在求职者面试过程中，从语速，态度，表述都应该十分注意。

1、首先要注意语气和语速。态度温和，注意礼貌和尊重。在一个舒服的状态下开始沟通。一个具有亲和力的HR，求职者自然有意愿持续沟通。HR首先要摆正自己的位置，HR代表企业的形象，不要给人盛气凌人的感觉。

2、表述要具有逻辑性，说话要有条理性，知道抓重点。

3、多倾听，把话语权还给求职者，不要不停的发问，这种方式看似十分主动，但是不一定能从求职者身上得到过多有效的信息。要多引导，多听少说。

第三、保留时间

招聘接近尾声，要留给求助者一个提问的机会。一般都是涉及自身利益的，如：应聘岗位的薪资构成、待遇、福利，休假作息时间等问题。面对求职者的疑问，作为HR应该认真应答。面试就像谈恋爱应该是双向奔赴，在面试求职者的同时，求职者也是面试HR。不论是否录取，都要给对方留下好印象，不要因为这个面试过程中的失误而失去HR所要的人才和求职者所期待的岗位。

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