面试的时候，第一印象对于面试官来说是评价候选人重要的标准之一.如果候选人没有给面试官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。

1、60秒简单自我介绍

如果你用一分钟时间来复述面试官可以得到的你简历上的信息，那么你就掉进了精心安排的陷阱里。怎样最短时间内激发起面试官对你的兴趣你需要在在宝贵的时间内最多使用二十秒钟简单介绍自己的姓名、学校、专业。继而转到引出个人突出的优势或强项。

2、你为什么会选择我们公司?

这样的开放问题看似是在给你机会让你阐述自己对个岗位的喜爱程度。实则面试官早已摸透你的背景，想直接寻求你的态度也侧面了解你对公司的了解。最终的目的是测试你的诚实度，不要说过多的场面话，去赞许恭维，漂亮话还是少说为妙。

3、工作之余你比较喜欢做什么事情?

看起来很平常的一个问题，你要看考虑为什么进行提问，与这份工作之间的关系是什么？是处于缓和当下的氛围还是为你挖的坑呢？分析来看首先面试官想了解你当下的工作状态以及心态状况，是沉稳还是浮躁。其次是想要了解这个阶段闲暇时间里是否还会去了解去探索去创新其他领域的情况。这两者都是从性格和学识水平两方面去延伸的。

4、你对加班的看法？

这个问题是不可避免的，几乎每一个面试HR都问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

5、你还有什么问题要问吗？

HR的这个问题看上去可有可无，其实很关键，考察了候选人是否具备的个性和创新能力。如果回答没问题了企业对于这样的候选人好感是减半的，认为这样是不具备上进心的。

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