工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

计件工资又分以下几种几件形式:

1)直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2)间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3)有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4)无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5)累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6)计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7)包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

3、特殊情况下的工资

特殊情况下的工资。是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有：加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金和一次性奖金;综合奖和单项奖等。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：

1)地区津贴;

2)野外作业津贴;

3)井下津贴;

4)夜班津贴;

5)流动施工津贴;

6)冬季取暖津贴;

7)粮、煤、副食品补贴;

8)高温津贴;

9)职务津贴；

10)放射性或有毒气体津贴。

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