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对员工做背景调查有哪些点需要注意?

来源:高邦背调       发布时间:2022-11-07

不管是企业HR自己对员工做背景调查,还是企业委托第三方背景调查公司对员工做背景调查,有一些地方是需要特别注意的。

对员工做背景调查需要注意以下几点:

1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2、不涉及被调人尚未离职的公司;

3、不涉及被调人个人隐私;

4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任;

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利;

6、被调查人信息保密。

对员工做背景调查应该围绕员工过往的工作经历展开,一定要获得员工授权才能进行背调,不然是侵犯员工隐私,可能会给自身以及企业带来麻烦。

背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同,背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多,企业的用人要求越严格。



本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。

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