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第三方背景调查能查到什么?

来源:高邦背调       发布时间:2022-12-21

随着背景调查的普及,越来越多企业由背调的需求。目前一些较大型、正规的企业都会对新进员工进行背景调查。由于第三方背景调查公司相较于企业HR在背景调查这一块更具有专业性,大多企业会委托第三方给候选人进行背景调查。那么第三方背景调查能查到什么?

第三方背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行,一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式。随着候选人应聘岗位的级别不同,背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多,企业的用人要求越严格。

第三方背景调查的内容根据企业所选套餐的不同一般可以分为三部分。

一、候选人基本信息:

(1)身份信息;(2)教育背景;(3)负面社会安全;(4)犯罪记录;(5)法院失信记录;(6)商业利益冲突;(7)金融网贷黑名单;(8)职业资格证书;(9)金融行业违规记录等;

二、工作履历(多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实,核实候选人过去的工作经历情况):

(1)任职起止年限;(2)任职岗位;(3)离职原因;(4)违纪违规;(5)劳动争议);

(6)竞业协议等;

三、工作表现(核实候选人在过往企业的工作表现):

(1)工作内容;(2)工作业绩;(3)管理能力;(4)沟通协调能力;(5)团队合作能力;(6)优势;(7)建议和不足等。


本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。

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