随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，人事总监作为企业的中高层管理岗，为了避免不必要的用人风险，人事总监入职还需要进行背调审查。人事主管入职一般背调哪些内容？

人事主管的主要工作内容：

1．在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3．负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4．具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5．具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6．负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7．负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

8． 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管入职一般背景调查的内容:

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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