在招聘过程中，由于招聘者对于应聘者的信息与情况了解不完整，只能通过应聘者所提供的资料进行简单片面的了解，无法确定应聘者的真实情况。这个时候就能体现出背景调查的好处了，下面我们来一一介绍。

1.避免企业或公司人为造成的名誉或利益损失
在招聘中，如果没有对应聘者进行背调，不了解其真实背景或品行就让其入职，万一招聘进来的员工是敌对公司派来内部窃取公司核心资料机密，或其品行不端，以公司的名义进行违法行为，对公司的利益与名誉危害都很大，因此，完备员工调查可以尽量避免公司名利损失，有效预防员工欺诈行为发生。

2.为企业公司的人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持
通过背景调查，对应聘人员简历内容，比如学历、技能认证、从业经历等进行真实了解，确信录用人员在技能、职业操守方面符合公司岗位需求，品行三观也无不良倾向，达到人岗相符，为公司用人部门大胆使用新人提供有力的人才保障，为公司的人力资源后续工作提供保障。

3.提高企业公司的招聘成功率，节省企业公司的人力成本
全面的员工背景调查，可以更好地评估求职者的能力和可靠性，从而选择更合适的候选人，有助于减少员工流失、培训和重新招聘的成本，并提高企业的效率和生产力。通过背景调查收集到的信息还可以用于人力成本控制的决策。对求职者的教育背景、工作经验和技能进行仔细评估，有助于更好地匹配企业需求，并避免因错误的人才选择而导致的额外培训或离职成本。