随着背景调查的普及，越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节，尤其是针对一些特殊岗位、特殊行业，背景调查对他们来说是一件司空见惯的事情。业务经理入职一般背景调查哪些内容？

业务经理AE=Account Executive （广告业和服务业的）业务经理 “AE”的职责是：对外，与客户进行谈判、联络、提案、收款等；对内，制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。由此可知，一个真正的 “AE”，并不象“拉业务”的业务员那么简单，他要熟悉销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业知识，也要有一定的人际关系处理能力。

背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。业务经理由于行业的特殊性，对于候选人的招聘相对其他行业更加谨慎。

客户经理背景调查的内容一般涉及以下几点：

1.身份信息验证：通过公安机关或公开系统查询验证身份证信息合法性；

2.教育背景验证：通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型；

3.负面社会安全验证：公共安全不良记录查询验证；

4.工作履历核实：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况；

5.工作表现鉴定：核实候选人在过往企业的工作表现；

6.犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，核验候选人是否有犯罪记录；

7.法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询；

8.商业利益冲突：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位；

9.金融网贷黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额；

10.职业资格证书验证：人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证；

11.金融行业违规记录查询：通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

应聘客户经理的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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