候选人存在信贷逾期记录，在背调中查出会怎么样？这个问题对于雇主来说是非常重要的。因为这关系到候选人的诚信和可信度，也影响了招聘的成功率。

如果雇主在背调中发现了候选人存在信贷逾期记录，那么首先需要考虑的是这个逾期记录的情况。比如说，如果是因为个别情况导致的拖欠，如家庭疾病或突发事件等，雇主可能会考虑给予适当的宽限期，以便候选人能尽快解决这个问题。

但是，假如候选人的信贷逾期记录非常严重，已经达到了限制级别，甚至出现了欠款无法偿还的情况，那么这个情况就比较严重了。在这种情况下，雇主可能会怀疑候选人的诚信和可信度，怀疑他是否具有良好的财务管理能力，同时也会考虑是否有影响到工作绩效和团队合作的风险。

此外需要注意的是，在某些特殊的职位中，比如财务、会计、金融等相关岗位中，候选人的信贷逾期记录可能会被视为重要的、关键的不良事项，这也会对招聘结果产生影响。

另外，除了信贷逾期记录，雇主在背调中也需要注意候选人的其他不良记录。例如，如果候选人曾经有过被开除、涉嫌违法犯罪、发布过不良言论等情况，这些都可能会对招聘结构产生影响，影响候选人的信誉和形象，进而降低工作绩效和团队合作。

在背调中发现候选人存在不良记录，作为雇主，需要先进行客观的评估。如果这些不良记录能够被解释和解决，或者对岗位要求影响不大，那么可以给予候选人适当的机会。但是，如果这些记录太过严重或者对岗位要求有重大影响，那么就需要考虑作出其他决定，例如选择其他候选人，或者放弃招聘计划，重新制定招聘方案。

总之，候选人的信誉和可信度是非常重要的招聘指标之一，雇主需要在招聘过程中全面考虑各种因素，以确保招聘的效率和质量。同时，候选人在背调之前也需要自我反思、及时解决个人不良记录，以提高个人形象和竞争力，最终获取更好的职业机会。

综上所述，候选人存在信贷逾期记录，在背调中被发现，可能对招聘结果产生不同的影响。作为雇主，需要全面了解这个情况的具体情况，结合招聘要求和岗位特点，综合考虑是否对候选人影响较大。尤其是在关键岗位的招聘中，雇主需要特别重视候选人的财务状况和信用记录，尽可能减少风险，确保招聘结果的质量和稳定性。

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