适当运用HR面试提问技巧和注意事项有助于提高面试效果，选拔优秀的人才进入企业。面试就是一场博弈，考的就是心理战，大家都是有备而来，那究竟怎样才能透过完美的表面，看到应聘者的能力呢？今天就来说说hr面试提问技巧有哪些？

1、用开放式的提问方式

开放式的提问方式可以让应聘者更多的表达自己，比如：你对目前的市场形势是怎么看待的。开放式回答迫使应聘者不得不回答，是应用最多的提问方式。

2、采用封闭式提问方式

这种提问方式也叫做终止式，是hr最普遍的方式之一。应聘者只需回答是或者不是。比如：你下个星期是否能入职？目前已经终止与上家劳务关系了吗？等类似的提问方式，这种提问方式可以直接获取未知的信息。

3、采用设问式的提问方式

采用设问的方式多用如果提问，比如说：如果让你安排这个方案你会怎样设计？这样不仅可以让应聘者阐明自己的想法，还可以了解其能力。

4、采用单选式的提问方式

这个方法能够有效了解被候选者的决策能力是怎样，让他在多重选项中做出选择。比如： 当你和客户谈判遭遇问题的时候，你会选择…还是…？

HR面试时场地尽量选择比较安静的地方，减轻对应聘者的紧张的情绪与心理压力。HR与应聘者的关系是相互，hr代表的是一个企业的形象。hr在筛选应聘者时，应聘者也在挑选合适的雇主。HR在招聘时也应摆正自身行为态度，方能实现共赢。

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