一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险。目前背景调查已经成为许多员工成功进入公司前最后的一到门槛。对于过五关斩六将通过面试的候选人来说，等待背调的过程是漫长的。许多通过华为公司面试的候选人会担心华为的入职背调是否严格，为自己能否通过背调而忐忑。华为公司入职背景调查严格吗？今天由小高为大家解答这个问题。

华为公司对候选人进行背景调查的主要目的是筛选出真正契合公司岗位的人才。通过背景调查可以了解到许多面试官在面试过程中难以获取到的信息，背景调查可以作为一个辅助为判断其能否满足岗位的用人要求的有效手段。华为作为一家大型科技型企业，加上其狼性文化的特点，华为在用人方面有一定的要求。

作为一家知名企业，华为的入职背调一般委托第三方专业背景调查机构，专业的第三方背景调查公司可以多方面核实预聘员工的背景信息，让企业做出充分知情的聘用决定。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。
      工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。
      过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。
      华为公司入职调查的内容随着候选人申请的岗位的不同而有所差别。层级越高的岗位，背景调查的内容就越多，越全面。当然候选人并不需要太过于担心背调能否通过这个问题，背景调查是为了规避用人风险，筛选出真正合适的人才，只要不触及华为公司的雷点，一般都能通过背调。侯选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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