海康威视是一家专注技术创新的科技公司,在安防、智能物联领域耕耘二十余年。位列2022年《财富》中国500强排行榜第165位。入选福布斯发布的2022中国数字经济100强榜单。
作为央企,海康威视般会在发offer前要求候选人进行体检,体检通过后发放offer。背景调查一般会委托给第三方专业的背景调查机构。
那么海康威视背景调查一般查什么?
背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。
其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。
工作履历则需要向过往用人单位核实,核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。
过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。
候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理,弄虚作假,越是大公司,越注重员工的诚信问题和个人品质。
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