企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道，主要是从企业自身与人才两个角度考虑，企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本；人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下，HR都不会找猎头公司，考虑到聘请猎头公司费用昂贵，但是在这些情况下，HR需要猎头公司解决招聘难题。

1.急需岗位人才的企业

很多公司招聘人才往往是因为新增业务需要或者是新增项目需要，为了确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急的企业，还有一部分是因为离职空缺。通过猎头公司招聘是因为猎头公司比较专业，推荐人才的速度更快且更精准，并且会严格保密。

2.专业性强的人才

一般情况下来说，这类人才的专业性都很强，工作的阅历丰富，他们往往不缺工作，这样的人才很难主动的去和企业联系，同时他们手里都有好几个offer，所以找工作会通过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头公司的推荐。另外这类候选人通常对聘用合同有着复杂的要求，而猎头公司在拟定这种合同方面富有经验，知道如何创造性的设置激励条款和奖金，并尽可能降低候选人感知到的风险。

3.高端职位的人才

公司要招聘职位很高的经理，而且该职位对公司的利润将有重大影响。即使一家知名猎头公司找到的候选人赚得的利润只比其他人选多1%，那么这个增幅也比聘请猎头公司的成本要多出好多倍。另外，高端人才的定位，一般企业很难把握，他们需要更慎重的选择，一旦经过猎头企业的筛选和深入调查，足够将难题得到完美的解决。

4.不能公开招聘职位

猎头公司所招聘的职位是通过企业中新领导人下达的，能够很好的避免了企业的内部矛盾，因为有些岗位有在职人员，并未离职。公开招聘会造成企业内部的不稳定，也有可能经过公开招聘还不能找到比现任更合适的人选，同时造成现任职位人才的反感。

5.公司的扩展

如果公司因为多元化经营，进入新市场以及组建合资公司而要招人，那么寻求外部猎头公司的帮助也是有意义的。在这种情况下，公司可能对空缺职位所要求的关键能力心里没底，对潜在的候选人也了解有限而且不知道该怎样去评价他们。 尤其当公司想广泛撒网搜寻新经理时，专业猎头公司也能带来价值。

企业HR选择猎头公司时，对猎头顾问要进行多重面试，而且还要从该公司的一些客户那里核实情况。同时一定要询问该公司专业人员队伍的稳定性，以及公司规模，发展方向，来判断这家猎头公司是否是专业。