行政经理，负责计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。

行政经理岗位职责:

1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 

2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

4. 起草及归档公司相关文件；

5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6. 管理公司重要资质证件；

7. 组织好来客接待和相关的外联工作；

8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

9. 协调公司内部行政人事等工作；

10. 对控制成本的方法提出建议。

行政经理入职一般背调什么内容?

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

应聘行政经理的候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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