背调是许多候选人正式入职公司前最后一道门槛。许多求职者过五关斩六将顺利拿下offer后却不能入职公司，就是败在了背调这一门槛上。因为背调没过而导致公司拒绝入职的情况并不算少。发了offer但是背调没过怎么办？

大多数企业都是在给候选人发放offer后再对候选人进行背调，一小部分企业是在面试流程中，给候选人发放offer前给候选人进行背调，还有一些企业是在候选人入职公司后，在候选人试用期给候选人进行背调。背调的目的是为了给企业筛选合适的人才，规避用人风险，企业给候选人发放offer是对候选人在面试过程中各种表现的肯定，背调没过通常是候选人本身存在一些问题。

背调没过主要是存在以下问题。

问题一：学历造假

学历造假是一个比较严重的问题，候选人学历是可以查出来的，因此一定要如实填写学信网可查的最高学历。
问题二：证书造假

有一些岗位在招聘时明确要求要持证上岗，特别是一些技术岗位，谎报证书是不可能蒙混过关。如果实在有心仪的岗位，在面试时感觉自己表现不错，就应该向HR说明。

问题三：工作经历造假

候选人为了简历好看或者是顺利通过面试而选择工作经历造假，一般有一下几种情况。

1.延长工作时间，隐瞒空档期；

2.过分夸大工作业绩；

3.隐瞒某段工作经历；

4.虚构工作经历。

事实上候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的。

问题四：谎报证明人

一些候选人出于某种考虑，为了能顺利通过背调，提供亲友的联系方式作为证明人，来达到包装自己的目的。实际上背调过程中是会核实出来的。

问题五：虚报薪资

候选人出于希望拿到更高薪资的目的而在面试环节对HR虚报自己过往薪资。而目前员工入职是需要提交薪资流水证明的，一些严格的HR或者第三方背调机构会要求候选人提交带有防伪码的社保以及个税记录进一步核验候选人之前的薪资情况。

以上是候选人背调没过的常见问题。如果候选人对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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