随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，技术总监作为企业的中高层管理岗，技术总监入职一般还需要进行背调审查。技术总监入职一般需要通过较为严格的背调流程，技术总监岗位员工入职为什么需要做背景调查？

技术总监是企业的中高层岗位之一，主要全面主持企业研发与技术管理工作，规划企业的技术发展路线与新产品开发，实现企业的技术创新目标。

技术总监的工作职责：

1.组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定企业技术发展战略规划，并参与制定企业发展战略、年度经营计划

2.组织制定和实施企业重大技术决策和技术方案，管理企业的整体核心技术

3.领导分管部门制度并组织实施年度技术工作计划，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况，完成年度技术目标

4.研究决策企业技术发展路线，规划企业产品

5.主持新产品项目所需的设备、试制、改进及生产线布局等工作

6.指导、审核项目总体技术方案，，对各项目进行最后的质量评估

7.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展需求，并解答用户提出与产品技术相关问题

8.对潜在或具体的项目、用户进行跟进，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判

9，组织并制定技术人员的培养计划，安排公司相关人员的技术培训与指导

通过上述技术总监的岗位职责可知，技术总监不仅是企业的中高层管理岗，更是是企业是重要骨干之一，熟悉企业产品机构、性能、机理，有扎实的理论基础和技术经验，能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有独到见解，具备良好的生产经营管理理念，其工作内容涉及到企业的技术战略，企业的技术方向并且企业核心技术资源都掌握在这类员工手中。

中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对营销总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，因此对总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。

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