背调是为了核实候选人简历及从业履历信息的真实性。中小微企业一般是HR简单的自主背调，为企业节省相关费用开支，且通过率高。背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。对于规模大，知名度高的企业来讲都会要求在招聘这一部分，对新进员工做背景调查。一般情况来说，背调是合理的，是待入职或者入职后信息的核查，没有必要也不能拒绝。如果对于背调流程，内容不合理，是可以拒绝的。那么可以缘由可以选择不接受背调呢？

1、未征得本人授权开展背调

背调开始前首先需要候选人授权同意才可以进行的，从候选人那里签署一份背调授权书。这是对候选人的尊重。当候选人不同意进行背调，不签署这份背调授权书，强制对候选人暗调是一种违法的行为，易引起法律纠纷。

2、背调项目与内容不合理

涉及到敏感隐私的内容，不尊重真实的背调诉求，无视岗位的实际需求。例如家庭层面。处于对个人家人信息隐私的保护，一些求职者不愿意接受背调。在这种情况下，候选人可以明确提出暂停背调或者拒绝背调。

3、背调流程不合规

企业没有提前告知岗位面试成功后需要进行背调工作，也未经原单位沟通确认盲目进行背调，没有科学的流程，不仅不合理而且会让候选人处于被动状态，对于就职企业的印象大打折扣。

拒绝背调无法判断候选人简历信息的真实性。也会让企业错失了解候选人的机会，但大多数侯选人是乐意背调的，不仅而且能够让企业看到履历信息的真实性，证明自己的诚信和能力。

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