数据分析师专门从事行业数据搜集、整理、分析,并依据数据做出行业研究、评估和预测。这是一个用数据说话的时代,也是一个依靠数据竞争的时代。世界500强企业中,有90%以上都建立了数据分析部门。数据分析师岗位员工入职一般背景调查什么内容?
背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同,背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多,企业的用人要求越严格。
数据分析师背景调查的内容一般涉及以下几点:
1.身份信息验证:通过公安机关或公开系统查询验证身份证信息合法性;
2.教育背景验证:通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型;
3.负面社会安全验证:公共安全不良记录查询验证;
4.工作履历核实:多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实,核实候选人过去的工作经历情况;
5.工作表现鉴定:核实候选人在过往企业的工作表现;
6.犯罪记录查询:通过中国大陆公安系统查询,核验候选人是否有犯罪记录;
7.法院失信记录查询:通过法院公开失信记录数据库查询;
8.商业利益冲突:通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询,核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位;
9.金融网贷黑名单:通过各大金融管理机构查询,返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额;
10.职业资格证书验证:人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证;
11.金融行业违规记录查询:通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
应聘总工程师的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理,弄虚作假,越是大公司,越注重员工的诚信问题和个人品质。
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