制造业是指机械工业时代利用某种资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业，直接体现了一个国家的生产力水平，在国民经济中占有重要份额。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，制造行业背景调查内容一般遵循哪些原则？
制造行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。
在制造行业中，招聘和雇用员工是相对棘手的任务。因为员工的技能和信誉对于公司的成功至关重要，故员工背景调查就成为了确保招聘过程成功的关键环节。这也是为什么许多雇主会进行员工背景调查的原因。但在确立雇主进行员工背景调查时，许多雇主也不确定这个过程需要多长时间。
员工背景调查的时间会受到许多因素的影响，包括调查的范围和深度、需要验证的信息的数量，以及调查结果的重要性。如果雇主只是进行一些基本的背景调查，那么这些调查可能只需要几个小时或几天的时间。然而，如果需要更深入地考虑雇员的社交媒体活动、参与犯罪等问题，则调查可能需要一周甚至更长时间的持续进行。
需要验证的信息的数量也是影响背景调查时间的一个因素。如果需要验证的信息很少，那么调查的时间就可以缩短。另一方面，如果需要验证的信息很多，那么就需要更多的时间来完成这些调查。
调查结果的重要性也会影响背景调查时间。如果结果对雇主的决策非常关键，比如雇佣拥有重要技能和责任的高级管理人员，那么背景调查可能需要更长的时间来执行。
然而，为了确保背景调查的准确性和可靠性，雇主必须付出足够的时间和精力。作为雇主，你应该尽一切可能来确保背景调查的准确性，并在雇用员工之前进行全面的调查。这样一来，你的公司将更有可能雇佣拥有正确技能和背景的员工，从而提高公司的成功率。
需要注意的是，雇佣新员工的进程不仅仅因为背景调查是必要的，还因为制造行业的劳动力市场相对稳定，所以这一进程成为非常重要的部分。因此，要确保在招聘和雇佣决策中考虑所有必要的因素，并与招聘和人力资源专业人员合作，使人才过程更加顺利和高效。这样一来，你将不仅能雇佣最好的人才，而且能够提高有效派遣率和成功率。一旦有了相关资源和人员，公司不仅能让人才过程更为舒适，而且雇佣更多的高素质员工，将会事半功倍。
根据企业不同的背调需求，制定了不同的版本套餐。以高邦背调为例可分为：
1.极速版
内容包括：身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实。调查出结果时间在3min到0.5天。
2.基础版
身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实、工作履历核实1段。调查出结果时间在1天内。
3.标准版
身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实、职业资格核实、工作履历核实2段、工作表现核实2段。调查出结果时间在2天内。
4.高级版
身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实、职业资格核实、工作履历核实3段、工作表现核实3段。调查出结果时间在3天内。
5.定制版
根据企业的不同定制要求来进行单项核查，背调时间随着背调内容而波动变化。
高邦背调坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。
一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。
本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。
