通常情况下在给候选人做背调之前企业或者第三方背景调查公司会要求候选人提供相应公司证明人的联系方式，方便核验候选人过往工作情况。但是处于工作情况的考虑，一些候选人不愿意提供证明人联系方式，这种情况下会影响背调的开展吗？

事实上，许多正规的背景调查并不仅仅是打电话给候选人提供的证明人，还会通过其他渠道进行反复核验沟通，避免出现公司人才鱼龙混杂的情况。

背景调查信息渠道：

1、数据库资源

背景调查需要调查员工的基本信息，如身份信息、学历信息、信贷情况、网贷情况、不良记录核查、人事诉讼等。这些信息可以通过网上各大数据库资源进行查询核验，这部分基本信息查询耗时较短。

2、候选人提供的证明人信息

在候选人同意授权背调的同时一般会要求候选人提供其过往公司人事、上下级或者同级同事的联系方式，这部分证明人信息是背景调查过程中了解候选人过往工作情况的重要信息渠道。

3、官方网站企业联系方式

背景调查一般还会拨打企业注册的工商电话核实候选人的工作情况或者核实证明人的真伪。

4、自身渠道

除了上述所说的信息渠道，还可以通过自身的人脉圈子以及其他渠道获取候选人的信息。

在候选人不通过证明人联系方式的情况下，背调过程一般会相对麻烦，但是并不是不能进行。

同时候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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