随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，人力资源总监作为企业的中高层管理岗，人力资源总监入职一般还需要进行背调审查。人力资源总监入职一般需要通过较为严格的背调流程，人力资源总监岗位员工入职为什么需要做背景调查？
人力资源总监工作内容：
1.统筹规划公司人力资源战略，根据公司年度经营情况组织制定人力资源建设规划方案与实施人力资源体系的年度工作计划
2.负责公司人力资源管理模式设计与研究，以及人力资源管理制度的完善与监督执行
3.组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督各专业公司的人力资源管理工作
4.全面负责人力资源体系队伍的建设，以及人力资源体系的具体工作的指导与监督
5.及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题，形成有效的监督及防范机制
6.负责组织进行公司总部组织架构变革的具体实施、定岗定编工作
人力资源总监岗位职责涉及较大资金与人事的流动，为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对人力资源总监岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。
人力资源总监是企业的中高层管理岗，是企业是重要骨干之一，其工作内容涉及到企业的人力资源战略，企业的人力资源的规划并且企业核心人力资源开发与管理都掌握在这类员工手中。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于人力资源总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。
背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。
本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。
