随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，销售总监作为企业的中高层管理岗，销售总监入职一般还需要进行背调审查。销售总监入职一般需要通过较为严格的背调流程，销售总监岗位员工入职为什么需要做背景调查？

销售总监工作内容：

1.制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测

2.负责公司销售模式设计与研究，以及销售管理制度的完善与监督执行

3.负责公司销售体系队伍的建设以及具体的销售工作的指导，规范销售流程，完善销售目标

4.负责对各区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新市场，

5.及时处理公司销售过程中出现的重点问题，形成有效的监督及防范机制

6.负责公司的业务拓展、销售运作，维持客户与厂家之间的良好联系沟通

销售总监在企业中的地位举足轻重，要协助公司建立科学的销售战略，确保市场营销对企业经营战略实施的最大支持；肩负着制定整体营销计划，密切关注市场变化，并适时调整竞争策略和营销通路；负责组建高效的营销团队，开拓市场，为公司带来巨大销售收益。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对销售总监岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

销售总监是企业的中高层管理岗，是企业是重要骨干之一，其工作内容涉及到企业的销售战略，销售目标的规划并且企业核心销售团队的组建与管理都掌握在这类员工手中。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于销售总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。