一般在入职企业的一些重要岗位时，通常会对求职候选人进行背景调查，而现在国内一些大型企业招聘员工时也会要求背景调查，现如今互联网大数据逐渐成熟，背调逐渐普及，许多企业也逐渐把背调纳入招聘必选项。但是，对于背调，有些背调方式会令应聘候选人感到反感，从而对背调产生抵触心理，那么令人反感的奇葩背调方式到底是怎么样的呢？高邦背调又有什么好的背调方式呢？

1.挖坟式背调

挖坟式，犹如恨不得把候选人祖宗十八代给仔细扒出来，指特别深入调查候选人的过去，连候选人亲属的背景也要调查一番，包括与候选人相关的各种信息和事件，这种背调方式可能会与候选人的亲属进行接触沟通，也可能涉及候选人的社交媒体软件记录和其他来源中的活动或言论，这会让候选人感到无所适从，会产生曝光个人信息的可能，令候选人感到不安。

2.冒犯式背调

冒犯式背调指没有明确得到候选人的同意或在候选人毫不知情的情况下过度侵入或无礼对候选人的背景进行调查，以获取个人隐私和敏感信息，不分场合，不分时间，频繁地打扰候选人及候选人所提供的的证明人，这种背调方式不仅涉及非法的数据收集和行为，缺乏道德和尊重，而且可能损害雇主或候选人的声誉和信任。如果候选人感到被冒犯、侵犯了隐私权，或者公众对背调行为表示质疑，这可能导致背调的负面的口碑和形象受损.

3.敷衍式背调

敷衍式背调是指对候选人进行背景调查时，过于草率、不认真或缺乏深入的调查，对候选人的背景信息进行不充分的核实或验证，可能导致获取的信息不准确或不完整或误解或遗漏重要的细节。这种敷衍式调查不仅是对雇主的欺骗，更是对候选人的不尊重，因为这很可能会会忽略一些关键的背景信息，如学历、工作经历、犯罪记录等，这要么会给雇主带来潜在的风险，也可能会让雇主损失了求职人才。如果背调机构或雇主表现出缺乏专业精神或不认真对待背调程序，那么就会失去候选人的信任和合作机会。

4.无脑式背调

无脑式背调是指在对候选人进行背景调查时，毫无逻辑、思考或判断力地收集和评估候选人信息。这可能导致获取不准确或不可靠的候选人信息，如果没有经过深入核实和验证的信息可能会误导对候选人的评估，并导致错误的决策；也可能导致背调人员主观的偏见和歧视，可能导致背调评估人员产生主观性偏见和歧视，通过过度关注政治观点、宗教信仰等方面的信息或某些负面和片面信息，而忽略候选人的整体能力和背景，基于个人喜好或偏见对候选人作出不公平的评价；甚至可能浪费时间和资源，因为这样无脑式背调并不能提供有价值且相关的信息，没有明确的目的和方法，背调工作可能变得杂乱无章，结果的有效性和可靠性大打折扣。

我们高邦背调一直以来专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有17年的员工入职背景调查服务经验，坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

1.在背调时，我们高邦的背调人员严格遵守合法合理、透明尊重的原则，第一要务是明确取得候选人的授权书面证明才开始进行背调，绝不在候选人不知情、未授权的情况下私下背调。

2.进行背调前，我们会让候选人明确知道将进行背调，让其理解背调目的和范围，与候选人进行透明的沟通，如果候选人有疑虑或不同意某些背调行为，给予解释并与其达成共识，
且背调过程中尽量避免收集与候选人无关信息，尊重候选人的隐私权

3.对于背调所得到的信息，我们高邦背调评估人员始终保持公正和客观的态度，综合考虑候选人的全部背景和能力，避免片面或偏颇的评价，力求真实可靠，公平客观的背景调查报告，给雇主和候选人满意的背调服务

4.背调时，高邦背调遵守适用的法律和规定，注重信息安全保护，特别是候选人个人数据隐私和保护方面，确保获取候选人信息的合法性，并妥善处理和保护这些信息，绝不私自泄露或滥用。

5.高邦背调进行背调时会充分投入时间和资源，对候选人的背景信息进行深入的核实和验证，依赖多个可靠的信息来源，进行交叉验证，确保获取信息来源准确、真实、全面，不敷衍地调查任何一位候选人，以便雇主作出明智的决策。

6.高邦背调评估人员都具备专业的背调素质和技能，了解背调程序和相关法律要求，并严守职业道德和行业准则，能够有效地进行背调工作，不让任何一个候选人感到反感与冒犯，给予候选人一个服务良好的、令人舒适的背调体验。

高邦背调拥有完善的服务流程体系和丰富的调研渠道，基于人才素质模型研究，运营专业化的服务和大数据分析技术进行背调。

选择高邦背调，认准高邦背调，高邦背调给您带来诚挚舒适的背调服务。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。