滴滴出行，是一款打车软件，提供专车、快车、顺风车、出租车等多种出行服务，并在国内外多个城市开展业务。它的诞生改变了传统打车方式，打破传统打车市场格局，建立培养出大移动互联网时代下的用户现代化出行方式，让司机师傅根据乘客目的地按意愿“接单”，节约司机与乘客沟通成本，最大限度优化乘客打车体验，一度可以称为打车行业的老大哥。

哈啰出行，是国内专业的本地综合性出行平台，致力于应用数字技术的红利，为人们提供更便捷的出行以及更好的普惠生活服务。从大家熟悉的共享单车业务起步，哈啰主要提供移动出行服务及新兴本地服务，其中，移动出行服务包括哈啰单车、哈啰助力车、哈啰顺风车和哈啰出行，新兴本地服务包括自主品牌哈啰电动车，与蚂蚁集团、宁德时代合资建立的小哈换电，以及租车服务聚合平台哈啰租车等。

如果把国内的应用商店平台看作一个职场，那么如今，曾经是业内老大的滴滴已从应用商店全网下架，遭遇职场出局；而哈啰从前虽然实力不如滴滴，但经过职场一步步努力打拼，国内业务逐渐扩大，目前用户注册已突破5.5亿，发展前景光明，成为职场新星。

那么为何滴滴会出局呢？辉煌时期的滴滴，由于占据打车行业的先机，极大地方便了居民打车出行，价格也比出租车较低，大众先入为主，一时间对滴滴的依赖度很高，即便后来也有许多打车软件层出不穷，也无法撼动滴滴的行业地位。另外，打车软件无可避免要收集记录用户信息等，以记录用户的行程安全，而滴滴的数据搜集能力也是非常强大的，其它打车平台联合都没有滴滴一款软件的多，可以说滴滴在当时是几乎垄断行业的存在。

虽然能力出众，但是从各种滴滴司机的负面新闻不断曝光；到滴滴被列为被执行人，因机动车交通事故责任纠纷案由被起诉118次，因合同纠纷案由被起诉84次，据企业网站查询显示滴滴自身风险已达到1千多条；到最后因为严重违法违规收集使用用户的个人信息，特别用户的出行路径和沟通对话且手握大量中国出行客户的各种信息，以及城市的街景数据却未经审核就擅自赴美上市，一旦数据泄露将有极大的安全隐患，最终被要求全网平台下架。

反观哈啰出行，一直专注自身业务的发展，不断扩展业务，积极与创新科技结合，通过智能调度系统和数据分析来提升服务质量和运营效率，还积极推广电动自行车和新能源汽车等可持续出行方式，真正做到惠民利民。

滴滴就犹如职场里实力出众的员工，自身风险高，多次违反纪律，给职场带来不好氛围；哈啰犹如职场里才、刚开始实力不强的员工，但自身风险低，无任何重大不良记录，通过自己的努力不断实现了自己的出众。所以说，招聘时，对于员工除了工作能力的考核，对员工自身的考核也很重要，宁愿选择实力不是很出众但是无不良记录的员工，也绝对不要实力出众但个人风险高的员工，否则为公司带来的经济效益损失不可估量。

要避免这种员工，背景调查是很有必要的。通过多环多维度验证核实，为企业避免员工潜在风险。

这种时候，选择第三方背景公司做背调是最好的选择，因为企业在招聘过程中本身承担很多隐性风险，如成本风险、诚信风险、法律风险等，而第三方背景调查可以提供安全客观、真实公平的背景调查报告，为企业降低招聘成本，提高招聘质量。

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如今的信息越来越公开透明，每一个人都应该像爱惜自己的羽毛一样爱惜自己的形象与言行，一旦出现不良记录，对于自身都是一个不小的污点。

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