中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进世界一流金融保险集团建设。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查，如此大型知名的中国人寿集团入职会背调吗？

中国人寿集团作为一家大型上市公司，背调一般会委托给正规专业的第三方背景调查公司。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多越全面，企业的用人要求也越严格。

哪些岗位一般需要做背调？

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，然后背调人员会联系其相关人员进行沟通调查。背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历等方面，候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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