在企业招聘新员工时，进行背调是一种常见的方法，以确保公司能够雇佣到可靠的员工。背调主要包括对新员工的工作经历、学历、前任雇主等信息进行核实。然而，一些企业可能不愿意进行背调，这可能会带来一些风险。

首先，新员工的简历可能存在虚假信息。如果企业不进行背调，就难以确定新员工的经历和学历是否真实。如果新员工的信息存在虚假，那么可能会给企业带来严重的后果。例如，企业可能会受到经济损失或声誉损害，因为虚假信息可能会导致员工无法胜任工作或出现安全问题。

其次，新员工的行为和背景也可能对企业产生影响。如果企业没有进行背调，就难以得知新员工的前任雇主对其评价如何。如果新员工曾经在前任雇主处有不良记录，那么这些问题可能会传播到新的企业中来，影响企业的声誉和业务运作。

第三，如果企业没有进行背调，新员工可能会对企业的安全造成威胁。例如，在某些行业中，员工可能需要接触企业机密和商业机密。如果企业没有进行背调，就可能会雇佣到具有不良记录的员工，这将会对企业的机密信息造成风险。

除此之外，还有可能会出现员工的道德品质欠缺，不守守约定、爱抄袭、抄袭别人的成果等情况。这些情况都会引起公司的注意，并且会对公司的发展产生负面影响，造成一定的商业风险。

综上所述，企业新员工入职不背调会带来一定的风险。为了确保企业能够雇佣到可靠的员工，并保护企业的声誉和业务运作，企业应始终进行有效的背调。这将有助于确保企业可以用最安全和最可靠的方式招聘新员工，保护企业利益，提高生产力、经济利润和市场竞争力。在选择背调企业时，应该选择熟悉公司的背调公司，以确保他们可以提供最准确的信息，并保护企业的隐私和其他重要信息。

背调企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失。

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