在职场中，背调是评估一位候选人合适性的重要步骤。通过背调，雇主可以了解候选人的工作经验、职业能力和个人品行，以确定是否选用该候选人。在背调中，留哪些人的电话是很重要的一个问题。下面是一些应该留的人的电话。

1. 直接上级

一个人的直接上级可以提供最详细的信息，关于该候选人的能力、工作方式、贡献和不足等。询问上级关于候选人的工作表现是很有帮助的，因为他们是最了解候选人的人之一。

2. 同事和下属

候选人的同事和下属也应该被调查，因为他们可以在工作场合和日常生活中观察候选人的表现。他们可以分享候选人的工作方法和人格特点，使雇主更好地了解该候选人。

3. 前雇主

联系候选人的前雇主是背调的一个重要环节。前雇主可以提供关于候选人以前的工作表现和个人特点的帮助。通过和前雇主的联系，雇主可以了解候选人的工作态度和成功的案例。

4. 学校教授或导师

联系候选人的学校教授或导师也是背调的一个重要环节。候选人的导师可以提供候选人的学术成就和个人表现。由于导师是候选人的引导者和检查者，他们可以提供关于特定候选人的重要信息。

尽管在背调中，留那些人的电话是一个重要问题，但是，敏感性是必须考虑的问题。确保在进行背调时保护候选人的隐私和工作信息，并确认获得受访者的明确同意保护隐私。最终目的是找到最适合的候选人来为公司做出贡献。

因此在工作过程中尽量不要和公司的同事发生争执，尽量和同事保持融洽的关系，避免背调出现无人电话可留或者担心背调被说坏话的情况。同时候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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