现如今，背调已成为职场中主流操作环节，诸多企业把背调这一环节委托给专业的背调公司做，在整个背调过程中，背调公司一般会根据企业要求，再来进行开展背调工作，那么一般背调流程是怎样的呢？

一、签订授权书

首先会取得背调人的授权再开始进行展开调研，在进行背调工作之前，企业会通知候选人，候选人对其熟知并签订授权书，这一环节也是极其重要，只有当候选人签订了授权书才可以对其进行背调，这也保障了企业和候选人的双方利益，规避不必要的风险，若候选人拒绝签署背调授权书，企业也是有权力拒绝接收候选人的应聘请求，正常情况下，候选人都会选择接受背调的。

二、信息收集

 确认背调人后，会开始对背调人进行资料收集，包括身份信息、学历信息、资格证书信息、工作经历、之前任职企业的上下级联系方式等，这些都是为了后期的工作开展做好准备。

三、进行基本信息的核查

1、身份信息核查2、教育背景核查3、不良记录核查4、网贷风险核查5、信贷风险核查6、法院失信记录核查7、商业利益冲突核查8、欺诈风险核查

四、工作履历核查

    通过候选人给的证明材料，进行多维度核实，包括工作起止时间，工作内容，工作职责，工作业绩，专业能力，管理能力，沟通与协调能力，团队合作能力等。

五、特殊情况核查

    劳动争议情况，违纪违规行为，未完成的培训，协议竞业禁止协议，工作形式等。

六、离职原因核查

    依照候选人提供的过往企业信息材料，和候选人的上级/下级/同级进行寻访，分析每段职业经历，得出结论，调查出候选人离职的真实缘由。

七、分析背调结果

背调其本身意义就是深度了解员工情况，还原真实履历，规避企业用工风险，得出背调结果，企业可以更好的了解到员工的基本情况，包括是否有劳动争议、是否有重大违规违纪记录还有其优势劣势，给员工匹配适合的工作岗位，背调结果无论怎样，都会告知背调人。

本文为猎头公司高邦猎头原创，未经授权禁止转载。