为了规避用人风险,减少企业损失,更加高效地筛选出合适的人才,目前许多公司会委托第三方背调公司给新进员工做背景调查。
第三方背调公司背景调查的内容一般为教育背景、法院失信核查、不良记录核查、工作经历等。并且候选人应聘岗位的级别不同,背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多,企业的用人要求越严格。而背景调查的费用随着背景调查的内容的增减有所差异。
一、候选人基本信息:
(1)身份信息;(2)教育背景;(3)负面社会安全;(4)犯罪记录;(5)法院失信记录;(6)商业利益冲突;(7)金融网贷黑名单;(8)职业资格证书;(9)金融行业违规记录等;
二、工作履历(多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实,核实候选人过去的工作经历情况):
(1)任职起止年限;(2)任职岗位;(3)离职原因;(4)违纪违规;(5)劳动争议);(6)竞业协议等;
三、工作表现(核实候选人在过往企业的工作表现):
(1)工作内容;(2)工作业绩;(3)管理能力;(4)沟通协调能力;(5)团队合作能力;(6)优势;(7)建议和不足等。
根据员工应聘的岗位不同,第三方背调公司的内容有有所不同。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多。并且企业背景调查的内容会根据需求的不同有所增减。
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