求职者离职的原因是背景调查中常常被问到的一个问题。求职者离职一般分为主动离职和被动离职。对于求职者被动离职的情况，一些求职者可能会心怀顾虑，担心被动离职会影响背景调查，会给自己带来负面的评价，不利于顺利入职新公司。

主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

求职者因组织发展导致的工作要求改变和岗位消失、行业不景气、公司业绩不佳、经营状态出现问题等客观原因被动离职，一般不会影响求职者的背景调查结果。

求职者因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格、个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求或者存在违规违纪等行为导致被动离职，这种情况一般会对背景调查的结果带来负面的影响。企业需要衡量审核评估是否录用求职者。

根据求职者被动离职的原因的不同，背景调查的结果也有所区别。

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