大多数员工认真工作的目的就是为了能够养家糊口，遇到公司拖欠工资的情况要怎么办呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工遇到公司以资金周转困难等理由拖欠工资的情况，可以先与公司沟通，要求公司按时发放工资。

根据《中国人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司拖欠工资，与公司沟通要求发放工资，沟通无果向当地的劳动监察大队投诉或者微信小程序欠薪线索里面投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查。这项操作较为简单高效，但是不能处理加班费以及接触劳动合同的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

面对公司拖欠工资，与公司沟通协调失败后可以带上相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。仲裁需要准备的资料如下：劳动合同、身份证、考勤、解除劳动合同通知书等等，根据员工仲裁的诉求，需要准备的资料有所不同。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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