国内背景调查起步较晚,虽然现如今企业对背景调查的需求有所增加,但依旧会有人怀疑背景调查的必要性,不明白企业对员工做背景调查有必要吗?
职场中人可以了解到,在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率,进入心仪的公司,许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这也导致在企业在招聘过程中会面临许多的风险。
企业对员工做背景调查的目的是为了规避用人风险。
根据《中华人民共和国劳动法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险。
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